EL ACOSO LABORAL: FACTOR QUE AFECTA EL AMBIENTE LABORAL SALUDABLE EN COLOMBIA.
VÍDEO INTRODUCTORIO:
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Colombia es un país tercermundista con un sistema capitalista incipiente, en donde existen las clases dominantes y las clases dominadas es decir existe una lucha de clases en las cuales estas últimas se ven obligadas a vender su fuerza de trabajo para satisfacer sus necesidades básicas y la clase dominante tiene la propiedad privada sobre los medios de producción y este es un factor que favorece el desarrollo del acoso laboral.
En Colombia el acoso laboral es tan antiguo como el trabajo mismo este fenómeno se da en todos los sectores de la productividad, esta es una forma de la violencia en el lugar de trabajo que se da en el lugar de trabajo física o psicológicamente.
El acoso se da tanto en el sector privado como en el sector público y de igual manera afecta tanto a los hombres como a las mujeres en nuestro país, hecho que afecta la dignidad o la integridad humana, que pone en peligro su puesto de trabajo o deteriorando el ambiente laboral.
En Colombia el problema se agudiza en el sector público porque los dueños de los puestos son los politiqueros, y los trabajadores ven en peligro sus puestos de trabajo porque dependen de las maquinarias políticas, de las mayorías del ente territorial en los municipios depende de las mayorías del burgomaestre, del concejo de igual manera en los Departamentos y a nivel nacional de las cámaras y senado, no hay estabilidad laboral para las personas porque sus puestos de trabajo dependen de acuerdo a quien obtuvo el triunfo en las elecciones de turno.
La persona objeto de acoso pierde su autoestima, ve reducidas sus capacidades, sus relaciones personales en el entorno laboral y se auto-destruye. En efecto, una de las soluciones al problema es que se crea un Estado donde no existan ambiciones personales sino de interés colectivo, para que los frutos de la productividad sean destinados a la comunidad.
PREGUNTA DE LA INVESTIGACIÓN
¿Con la implementación de leyes más severas para quienes acosan se solucionaría el problema?.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.
Analizar como el acoso laboral afecta el ambiente laboral saludable, sus causas y sus efectos en el trabajador colombiano.
OBJETIVOS
Demostrar como el problema del acoso laboral desmejora la productividad de nuestro país.
Dar a conocer las diversas causas o modalidades de acoso laboral que se presentan en nuestro territorio nacional y las posibles soluciones.
Demostrar como con nuestra legislación actual y futura se podría tratar de solucionar el acoso laboral.
JUSTIFICACIÓN
Por ser el trabajo un derecho fundamental consagrado en nuestra Constitución Política en su artículo 25, además de ser un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Por consiguiente, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Y además siendo la clase obrera el motor de desarrollo económico de los países y en eje donde gira la producción de bienes materiales con destino a satisfacer las necesidades de la sociedad no se justifica bajo ningún pretexto la forma de violencia contra el trabajador. En realidad en nuestro país la mayoría de nuestros trabajadores ganan el salario mínimo y eso es una manera de ejercer violencia ya que el trabajador no es capaz de suplir sus necesidades básicas y el hambre es una forma de maltrato físico y mental por lo tanto este no puede tener una salud mental.
El desequilibrio social que produce el empleo no bien remunerado y sin el pago de prestaciones sociales contribuye a generar desequilibrio emocional en nuestros trabajadores y trae como consecuencia una forma de violencia ya que el desempleo en nuestro país es bien alto, hecho que trae como consecuencia el abaratamiento de la mano de obra y si ahora le agregamos el ingrediente de la gran cantidad de hermanos venezolanos que han ingresado en nuestro país ilegalmente, los colombianos que estaban radicados en nuestro hermano país lógicamente que eso crea más desesperanza en el trabajador colombiano y en resumidas cuentas se afecta su salud ambiental y laboral.
MARCO TEÓRICO
PRINCIPALES ANTECEDENTES
El acoso laboral como factor que afecta el ambiente laboral saludable en Colombia, está planteada desde la llegada de los españoles a nuestro país, con la ex-terminación que hicieron del aborigen, la imposición de la esclavitud con la traída de los negros del áfrica, de igual manera los efectos de la revolución industrial en Europa trajo consigo reformas en detrimento del trabajador, el establecimiento de Unit Fruit Co. A principios del siglo XX que generó en la zona bananera una represión contra los trabajadores y la actitud pasiva que asumió el estado con el problema, Los efectos de la crisis con la depresión económica de 1929 en el desarrollo de la industrialización del país.
TEORÍAS
TEORÍAS
Es muy importante remitirse a los conceptos filosóficos, psíquicos, y sociales emitidos por personajes de muchas trayectoria y reconocida reputación en el estudio del problema.
Según Niedl (1996) las victimas pueden reaccionar de dos maneras: Someterse y aceptar la dominación adoptando una actitud negligente y obviamente perjudica al funcionamiento de la empresa, o bien rebelarse y combatir con la idea de marcharse.
Karl Marx condiciona el surgimiento de la lucha de clases a la existencia de la propiedad privada de los medios de producción y a la explotación del hombre por el hombre, cuando deje de existir la explotación desde luego no hay acoso laboral.
CONCEPTOS
Se entiende por acoso laboral en Colombia toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo (art. 2 Ley 1010 de 2006).
Trabajo: toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejercicio de un contrato de trabajo art. 5 C.S.T.)
Clases sociales: Grupos de seres humanos que comparten las mismas condiciones de vida.
Salario: nombre designado al precio que se le paga al trabajador por la venta de su fuerza de trabajo,
Lucha: Enfrentamiento entre dos o más partes.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ovejero, A., Yubero, S., & de la Villa Moral, M. (2011). Acoso laboral: un enfoque psicosocial. Psicología Conductual, 19(1), 183. Recuperado de: https://es.scribd.com/document/98831660/Acoso-laboral
Jaqueline Roa Romero, Hernán Darío Arcila Herrera. REALIDAD DEL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA. Recuperado de:
Ley 1010 de 2006 Diario oficial No.41.160. Recuperado de: http://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf
Ley134 de 1994 Diario oficial No.41.373 Recuperado de: http://pdba.georgetown.edu/Electoral/Colombia/ley134-94.html
Doris E. Álvarez Atencio & Lina M. Payares Zapata. ACOSO LABORAL EN COLOMBIA. 2011. Recuperado de: http://biblioteca.unitecnologica.edu.co/notas/tesis/0064097.pdf
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